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集体经济增收17.5万元，村干部获取奖励3.5万元排列三捕鱼，披发村民工资近60万元……作为全区首批推论村级集体经济收益与村干部奖励挂钩机制试点村，茂名市电白区不雅珠镇合利村晒出了亮眼“得益单”。

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2022年，电白区在茂名率先推论该机制，3个试点镇共24个村的集体经济实现了同比正增长。基于机制动手成果精好意思，电白于本年6月崇敬印发实施决策，全面推论村级集体经济收益与村干部奖励挂钩机制，吹响全面壮大村集体经济的“冲锋号”。

农村集体经济，事关世界亿万农民的躬行利益，在我国乡村经济发展中有着举足轻重的地位。

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村干部，是党不才层在朝的基本力量，作为农村群体中的“重要少数”，在乡村振兴大舞台中饰演着不能或缺的重要变装。

在推动农业农村当代化的大配景下，促进农村集体经济高质料发展，对于安静农业农村基本盘，推动乡村振兴，实现共同富庶，具有极为遑急的有趣。

村级集体经济收益同村干部奖励酬劳挂钩，本体上是一场村集体经济与村干部之间的“双向奔赴”。一方面，引发村干部劳动创业的干劲，激励村干部主动担当实干，发展壮大村集体经济；另一方面，让村干部真的享受到集体经济发展红利，在集体奇迹上理会光热，栽种待遇酬劳。

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村集体经济薄弱，怎样破？

农村集体经济，一直以来都是“三农”领域的“热词”。

此前，田野股份公告称，拟以有限合伙人身份出资8000万元投资一只基金。对此，北交所向田野股份发出《问询函》。

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党的二十大论述建议，要发展乡村特点产业，拓宽农民增收致富渠谈，发展新式农村集体经济。2023年中央一号文献也提到，赋予农民愈加充分的财产权利，探索资源发包、物业出租、居间办事、财富参股等千般化道路发展新式农村集体经济。

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关连词，即使是在第照旧济大省广东，农村集体经济发展一样面对贫窭。

“世界最富的场所在广东，最穷的场所也在广东”——区域发展抗击衡是广东实施乡村振兴策略面对的重要问题。比较珠三角中枢区，粤东粤西粤北地区的农村大量面对着空腹化、留守妇幼多、发展难、贬抑遏等窘境。全省各地农村集体经济发展抗击衡，尤其是粤东粤西粤北地区集体经济薄弱、空壳的问题比较独特。

在此配景下，省委全面久了窜改委员会于2019年核定印发了《对于对峙和加强农村下层党组织指挥接济壮大集体经济的宗旨》，联结广东本体建议对峙和加强农村下层党组织指挥地位，多旅途壮大集体经济、多形势周转集体财富、多渠谈促进农民增收的政策举措，明确可从畴昔度村级集体收益增量中拿出一定比例，对发展壮大集体经济作出独特孝敬的村“两委”干部赐与奖励。

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多地出台激励举措，动起来

事实上，探索村集体经济与村干部利益聚会机制，茂名市电白区并非孤例。昨年以来，广东多地出台决策，通过激励村干部破解村级集体经济发展贫窭。

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以向窜改要活力为安身点，梅州兴宁市于近期出台《激励村级集体经济发展奖励暂行办法》，以村为单元，对畴昔度村集体经济可分拨收益跨越10万元且正增长的村实施奖励分拨，探索修复“基本奖+绩效奖+一次性奖励”的奖金分拨格式。

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肇庆市封开县于2022年出台《对于修复正向激励机制促村（社区）党组织通知担算作为十项措施（试行）》，明确村级集体经济收入已经冲破10万元，通过指挥产业发展增长率跨越上年度20%的，村集体可获取一次性奖励3000元。2022年度该县有近100个村可获取发展村级集体经济奖励金，极地面理会了荧惑作用。

惠州市博罗县在2022年出台《博罗县加速推动村级集体经济高质料发展的实施决策》，在“实施旅途”中建议，辩论出台村级集体经济发展激励办法，县及镇街可安排专项财政奖补资金，也可在制定村级集体经济收益分拨使用办法时，明确可索要比例不跨越增量的15%用于奖励村干部和集体经济组织负责东谈主，并写入集体经济组织限定，确保罢了到位。

茂名化州市也于2022年印发《对于进一步加强对村干部特地是“一肩挑”东谈主员管束监督的奉告》，明确各村可联结集体经济发展情况，制定本村干部补贴奖励决策，每年从集体筹办性收入中索要部分资金用于干部补助和奖励。

致富不致富，重要看干部。作为乡村振兴奇迹的“带头东谈主”，村干部在集体经济发展中占据重要一环，而推论村集体经济与村干部奖励酬劳挂钩机制，恰所以引发浩瀚农村下层干部发展壮大村集体经济责任祥和为支点，理会“杠杆效应”，引发村集体经济发展内生能源。

“多干多领少干少得”，树导向

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一项政策激活一池春水。

“在分拨时重心向为村集体经济发展作出独特孝敬的村‘两委’干部、村集体经济主要筹办管束东谈主员和产业村长歪斜。”从各地发布的政策文献来看，无一例外都在奖励机制中独特“大执村级集体经济、大用乡村有为之东谈主”“多干多领、少干少得”的明显导向，体现“谁发展谁受益”的原则，大概充分挖掘和开释下层组织活力。

合座看来，此项机制将激励上风滚动为带领寰球增收致富的发展上风，让村干部与村集体拧成一股绳，既能引发集体优厚性，又能调度村干部个东谈主积极性，理会着集体经济增收、村级岗亭安静、东谈主才向下层汇注的多重效应。

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但与此同期，也要正经程序实行集体经济与村干部酬劳挂钩轨制。最初，应当说明村干部对发展壮大村集体经济的参与度和孝敬率，制定合理的奖励分拨决策，根绝平均主见，将村干部酬劳与村集体经济“双向”系结，造成安静的利益共同体。

其次，集体收入触及集体财富的管束、运营及分拨，应对峙“步伐从严、公开透明、管束程序”的原则，健全完善村干部酬劳披发步伐和监督机制，确保奖励资金分拨全过程程序、阳光、透明。

如化州市的决策中就明确提到，补助和奖励按年度披发，披发总数不得跨越本村集体经济年度筹办性收入的20%；兴宁市则每年对全市各村开展一次村集体经济发展责任观望评价，联结适用情形轮廓核定奖励披发履历，奖励经过严格按照“村级肯求、州里（街谈）审核、决议、公示、备案管束”5个才能进行，奖金索要总数不跨越村集体经济可分拨收益总数的10%。

终末，浩瀚村干部应当秉持为发展壮大村集体经济谋实招、觅前程的初心，让东谈主才有“用武之地”，以“头雁先飞”带动“群雁皆飞”，充分周转闲置资源，推动产业发展，增强村级造血功能。

 

【记者】戴弯弯

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